19年3月号 19年1月号 19年2月号 18年12月号 更多过往期刊 人力资源 16年1月号 周期: 半月刊 日期: 2016-01-01 页数: 100 人气: 标签: 陈毅贤 阿米巴 调薪 简介：从定义中不难看出，阿米巴是随着企业市场环境的变化、企业经营逻辑的改变对企业组织的重新定义。因此，阿米巴是经营模式而不是管理模式。... 图片预览 精选文章 赋能 第5页 变态求存阿米巴——对话中科金财副总裁陈毅贤 第14页 国企高管薪酬不可缺少长期激励 第22页 匹配，人才战略关键词 第24页 数说社保2015 第28页 年度调薪，“加”与“减” 第34页 抓“点”薪酬报告 第35页 调薪沟通，一步都别落 第38页 把准三条调薪基准线 第41页 看海尔驱动人力资本增值 第44页 以业务需求，做招聘源头 第48页 董事会绩效谁评说 第52页 社保问诊 第55页 派遣过渡期将结束，用工单位准备好了吗 第56页 细诊员工“泡病假” 第60页 离职员工年终奖如何发放等3则 第64页 薪酬高低，靠岗位任职资格说话 第66页 花三百元搞定异地招聘 第68页 企业这么大，缘何不容人 第70页 绩效考核连得两个“C”的背后 第72页 乾坤定式，成败由己 第75页 从拜关公到拜马云 第78页 呵护好你的第二张面孔 第81页 有种能力叫“与情绪共舞” 第84页 快乐，把主角还给我 第87页 创新，只稍微微 第90页 雾霾来了，埋没不了HR 第93页 企业组织管理的进化论 第97页
19年3月号 19年1月号 19年2月号 18年12月号 更多过往期刊 人力资源 16年1月号 周期: 半月刊 日期: 2016-01-01 页数: 100 人气: 标签: 陈毅贤 阿米巴 调薪 简介：从定义中不难看出，阿米巴是随着企业市场环境的变化、企业经营逻辑的改变对企业组织的重新定义。因此，阿米巴是经营模式而不是管理模式。... 图片预览 精选文章 赋能 第5页 变态求存阿米巴——对话中科金财副总裁陈毅贤 第14页 国企高管薪酬不可缺少长期激励 第22页 匹配，人才战略关键词 第24页 数说社保2015 第28页 年度调薪，“加”与“减” 第34页 抓“点”薪酬报告 第35页 调薪沟通，一步都别落 第38页 把准三条调薪基准线 第41页 看海尔驱动人力资本增值 第44页 以业务需求，做招聘源头 第48页 董事会绩效谁评说 第52页 社保问诊 第55页 派遣过渡期将结束，用工单位准备好了吗 第56页 细诊员工“泡病假” 第60页 离职员工年终奖如何发放等3则 第64页 薪酬高低，靠岗位任职资格说话 第66页 花三百元搞定异地招聘 第68页 企业这么大，缘何不容人 第70页 绩效考核连得两个“C”的背后 第72页 乾坤定式，成败由己 第75页 从拜关公到拜马云 第78页 呵护好你的第二张面孔 第81页 有种能力叫“与情绪共舞” 第84页 快乐，把主角还给我 第87页 创新，只稍微微 第90页 雾霾来了，埋没不了HR 第93页 企业组织管理的进化论 第97页
人力资源 16年1月号 周期: 半月刊 日期: 2016-01-01 页数: 100 人气: 标签: 陈毅贤 阿米巴 调薪 简介：从定义中不难看出，阿米巴是随着企业市场环境的变化、企业经营逻辑的改变对企业组织的重新定义。因此，阿米巴是经营模式而不是管理模式。... 图片预览 精选文章 赋能 第5页 变态求存阿米巴——对话中科金财副总裁陈毅贤 第14页 国企高管薪酬不可缺少长期激励 第22页 匹配，人才战略关键词 第24页 数说社保2015 第28页 年度调薪，“加”与“减” 第34页 抓“点”薪酬报告 第35页 调薪沟通，一步都别落 第38页 把准三条调薪基准线 第41页 看海尔驱动人力资本增值 第44页 以业务需求，做招聘源头 第48页 董事会绩效谁评说 第52页 社保问诊 第55页 派遣过渡期将结束，用工单位准备好了吗 第56页 细诊员工“泡病假” 第60页 离职员工年终奖如何发放等3则 第64页 薪酬高低，靠岗位任职资格说话 第66页 花三百元搞定异地招聘 第68页 企业这么大，缘何不容人 第70页 绩效考核连得两个“C”的背后 第72页 乾坤定式，成败由己 第75页 从拜关公到拜马云 第78页 呵护好你的第二张面孔 第81页 有种能力叫“与情绪共舞” 第84页 快乐，把主角还给我 第87页 创新，只稍微微 第90页 雾霾来了，埋没不了HR 第93页 企业组织管理的进化论 第97页
