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职场“回头草”的调查与分析
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中小型企业所面临的人力资源挑战及解决方案（上）
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我国基本养老保险基金的困境分析与出路探讨
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幸福指数与人力资源管理
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个人管理学的概念、体系架构和意义
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SNS在企业人才招聘中应用趋势探讨
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混沌理论在非传统安全治理研究中的应用
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企业员工价值体系（EVP）的构建
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“五常”思想在中国人力资源管理中的现代价值
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供电企业班组绩效量化考核体系设计
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数字引航集成创新全面推进基层党组织工作信息化
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新形势下石油企业业绩考核评价体系研究
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县级供电企业生产与营销组织模式改革探析
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防范营销人员流失的对策分析
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某通信公司中层技术类管理人员的素质模型构建和应用
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“员工发展理论”与实务操作要点解析
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基于胜任力的绩效考核应用实践
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职业生涯瓶颈之待遇晋升体系设计
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企业如何充分发挥绩效管理效能
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高科技企业员工职涯规划体系构建及意义
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管理咨询绩效评估浅析
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EXCEL数据透视功能在薪酬管理中的高级应用
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企业员工培训与发展
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县级供电企业绩效管理之我见
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绩效考核中的若干问题
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国有企业人才流失原因及对策
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基于知识型员工特点的激励机制研究
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天津市科技领军人才状况调查报告
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高职院校部门绩效考核的探索与实践
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我校学生人文素养现状分析及对策研究
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北京郊区农民专业合作社规范化建设的问题研究与机制建议
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国内外组织承诺研究述评
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基于行政岗位的本科生与研究生核心素质差异比对研究
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大学应届生素质与企业人才胜任力需求差距的实证研究
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现代薪酬理论在企业人力资源管理中的应用
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加强企业人力资源管理策略分析
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组织行为学与人力资源管理六大职能的联想
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我国高校实行绩效工资的难点
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中小研究所绩效考评
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传统人事管理向现代人力资源管理的转变途径
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企业员工有效激励手段探讨
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县级供电企业改制后的人力资源管理问题与对策
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国有施工企业人力资源开发与管理
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认识自我,了解他人,融入团队
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医院人才工作的若干思考
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医院管理中定岗定编初探
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公立医院的责任与服务意识
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解决高校毕业生就业问题的途径
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关于高等学校绩效工资设计的理论思考
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大学生社会主义核心价值体系构建与高校思想政治教育
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发挥优势学科的辐射作用，全面提高研究生的培养质量
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以人为本的成人高校图书馆管理
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以改革创新精神提升党校工作科学化水平
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高职市场营销专业人才培养模式的构建
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提升地方高校人事工作效能的思考
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基于创新人才培养的高校考试管理制度改革
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高校贫困生资助问题及对策
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高校贫困生资助工作探讨
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构建以战略为导向的高校人力资源管理体系
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独立学院特色教学探索
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高职院校二级管理模式下人力资源状况研究
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从大学的逻辑看高校师资队伍建设
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高职院校辅导员与大学生就业指导之间的关系
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辅导员参与高职院校就业指导工作的思考
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我国高校管理“去行政化”困境及对策分析
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新时期高校教学管理人员现状及未来发展要求
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浅析人力资源本科人才培养目标定位的“高大全”倾向
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高等农业院校遗传学教学改革浅议
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在绩效管理课堂教学中培养学生创新能力
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材料类专业英语教学的几点思考
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材料专业本科课程设计教学过程的研究与讨论
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PLC课程的教学难点及改进措施
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浅析国际金融教学改革
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事业单位同工不同酬现象思考
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做好人事档案管理工作之我见
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银行基层单位风险防控体系的构建和运行
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结合军校学员思想特点开展思想政治教育
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营销调研的作用与局限性
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库尔干塔吉克自治县人力资源开发的对策
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试论企业并购财务风险及防范
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关于建立人民警察能力模型的思考
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协会带头人在计划生育村民自治中的重要性
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高校图书馆管理创新研究
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人事档案管理中存在的问题与解决方案
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无线LED信息发布技术在人力资源服务中的应用
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我国房地产企业并购绩效研究
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图书馆面对Google的思考
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构建节水型水价机制的思考
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现阶段滨州市人才市场发展对策分析
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“留守学生”心理健康教育中学校教师的角色地位
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公共政策执行失效的原因及其对策
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基辛格的国际均衡态势理论简析
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当前文化产业发展中存在的问题及对策
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软件项目管理中的质量管理
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“权相构度”文本释义
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浅谈金融营销
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新时期电网企业信访稳定工作
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促进我国中小企业国际贸易融资的对策研究
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大学生就业指导工作探索
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高职院校公共管理类专业课程项目化教学的研究
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中小企业人力资源管理面临的问题及对策
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