- 图片预览
- 精选文章
-
打造人才管理供应链
第10页 -
悟道人力资源
第12页 -
新测评基地，改写人才测评格局
第14页 -
我国企业人力资源管理现状和改进措施
第16页 -
低碳经济范式下企业行为模式的博弈分析
第17页 -
“懒蚂蚁”型员工及管理对策
第18页 -
公共部门人力资源管理激励机制的现状与对策
第19页 -
增量人才研究初探
第21页 -
对员工组织公平感的分析与思考
第24页 -
中国企业岗位评价工作中存在的问题及对策
第26页 -
“性价比”在人力资源管理中的应用
第29页 -
人力资本产权制度的建设
第31页 -
企业在毕业生招聘中如何试行结构化面试
第33页 -
电力企业“双师”型人才培养
第35页 -
多媒体教学在企业培训中的应用研究
第36页 -
对企业开展员工心态管理的思考
第37页 -
巧用EXCEL函数 推进人力资源信息化
第38页 -
人力资源管理外包在我国的发展现状及分析
第39页 -
企业人力资源管理存在的问题及对策
第41页 -
员工援助计划在烟草行业中的应用
第42页 -
如何建立健全人力资源管理机制
第44页 -
技术研发专业人才队伍建设的主要措施
第45页 -
科技型中小企业如何留住核心员工
第46页 -
基于平衡计分卡的企业绩效目标与指标设计
第47页 -
“金字塔”人才梯队的建设
第49页 -
提升绩效管理的几点分析
第50页 -
中小科技型国企的初期发展战略和人力资源建设
第51页 -
提高基层供电企业员工培训成效的实践
第53页 -
拓展供电企业员工职业发展通道的研究与实践
第55页 -
专业技术岗位考核办法探析
第57页 -
国有上市公司股权激励常见问题及对策
第60页 -
录用通知书法律效力的探究及风险防范
第62页 -
电力企业激励机制研究及应用
第63页 -
知识型员工的激励模式
第64页 -
企业定员分析如何实现人力资源管理向利润中心转变
第65页 -
人力资源信息的科学认定
第66页 -
企业如何做好培训需求分析
第67页 -
一种生产操作人员岗位培训考核机制
第69页 -
如何充分发挥薪酬管理的作用
第70页 -
e-learning 在金融行业中的应用
第71页 -
如何走出绩效评估政治行为的困境
第72页 -
基于员工满意度调查的人力资源管理对策
第74页 -
大学生“村官”创业“涟水模式”调研与分析
第76页 -
新农村建设中四川省农村剩余劳动力开发研究
第78页 -
组织承诺研究综述
第80页 -
大学本科生对班级的组织承诺与组织公民行为的关系研究
第82页 -
人才人口的基本涵义及其发展机理分析
第85页 -
企业人力资源管理风险的预警与控制研究
第88页 -
基于胜任特征模型的心理测评
第90页 -
员工公平感对自我效能感的影响分析
第93页 -
高科技研发与制造型企业的员工敬业度研究
第95页 -
对企业人力资源开发的思考
第97页 -
结合人力资源管理实践谈转变思维方式
第98页 -
浅议企业文化
第99页 -
企业领导班子能力建设
第100页 -
重视人力资源管理提高人力投资效益
第101页 -
关于人才忠诚度的思考
第102页 -
企业员工忠诚度之我见
第103页 -
国企人力资源管理之误区
第104页 -
企业内训不等于企业内部公开课
第105页 -
eHR选型：综合厂商还是专业厂商
第107页 -
国防军工科研事业单位人力资源问题及解决建议
第109页 -
正确处理绩效考核评价过程中的问题
第111页 -
论人力资源管理的难以模仿性
第112页 -
薪酬制度与高级技工的短缺
第113页 -
中华英才网历数校园招聘误区
第116页 -
卓越领导力推动高绩效组织
第117页 -
二级医院人才招聘中存在的问题与对策
第118页 -
用科学发展观完善医院临床科主任考核评价机制
第120页 -
公立综合医院岗前培训中增加档案知识培训的重要性
第122页 -
医院人才引进与人才培养的关系
第123页 -
利用信息化技术实现人力资源动态管理
第124页 -
如何提高学生会的绩效
第126页 -
当代大学生价值观方面的问题及对策
第129页 -
国内石油企业国际化发展对石油院校毕业生综合素质的要求
第130页 -
高校柔性引进人才的360度评估
第131页 -
高校教授分级制评审标准探究
第134页 -
基于创业实训的大学生创新创业能力培养研究
第136页 -
加强人文素质教育培养优秀旅游人才
第138页 -
学分制下高职院校教学管理制度的创新
第140页 -
寻找高校企业文化的经营者
第142页 -
无损检测技术课程教学研究与讨论
第143页 -
基于CDIO的员工招聘与培训实训教学设计
第145页 -
基于职称-岗位分级设置的高校教师分类管理研究
第147页 -
高职英语“教、学、做”一体化教学模式的探索与实践
第149页 -
基层管理者通用素质模型与高职《管理学基础》课程教学改革
第151页 -
《天空教室精品课程开发系统》使用初探
第153页 -
基于需求层次理论的高校青年教师薪酬激励策略
第155页 -
知识经济时代呼唤秘书更新知识结构
第157页 -
新形势下银行基层单位思想政治工作
第158页 -
从营销学的视角解读政府“扩大消费需求”战略
第160页 -
军事经济资源配置与管理
第162页 -
多项目人力资源优化配置
第163页 -
对个税起征点调整的几点思考
第164页 -
开展高校职业教育的必要与对策
第165页 -
走出对顾客忠诚的认识误区
第166页 -
促进我国中小企业国际贸易融资的对策
第167页 -
开放式实验室建设是中职学校教改的突破口
第169页 -
干部轮岗是加强干部队伍建设的重要保障
第170页 -
适应房地产市场调控政策 强化个人住房贷款管理
第171页 -
名词化隐喻在英语新闻语篇中的语篇功能分析
第172页 -
提升福建省人才吸引力的基本途径
第173页 -
浅谈党风廉政教育
第175页 -
社会保险法若干理论问题
第176页 -
如何提高企业安全管理的效率
第178页 -
高校奖学金制度研究文献综述
第179页 -
刘辉和他的建博信通
第181页 -
双向校招2.0模式突围海投海选困局
第182页 -
辽宁第二产业就业弹性现状及对策研究
第183页 -
航天企业人力资源管理中的非物质激励因素
第184页 -
云计算时代中如何管理企业服务并及时供应提供保障
第186页
