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e-Learning的现状和发展趋势
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企业导入e—Learning的现实意义及应用实施成熟模型
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中国电信：e—Learning助力企业发展
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海尔冰箱：E-Learning实现员工与企业共赢
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打造服务平台 推动e-Learning在中国的深度应用和发展
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提升新生代农民工幸福感需要“四化”管理
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浅谈新医改下医院的绩效管理
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企业内部审计存在的问题及对策分析
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贵州省审计系统人力资源管理现状与对策
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公路工程监督检查人员激励体系构建探讨
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如何发挥国有企业人力资源管理中员工培训的战略职能
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跨国公司的人力资源及文化管理
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邹议我国事业单位人力资源管理应对改革的思考
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我国服装零售企业营业员流失的原因及稳定性对策研究
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职业咨询：饭店人力资源管理的锦囊
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国外高校科技创新模式的比较与启示
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CPM理论的形成过程及对领导理论本土化的启示与展望
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人力资源管理面临的新挑战与新趋势
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探析农村人力资本的开发
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我国建国初期的国家资本主义经济与新时期的私营经济、外资经济
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浅谈事业单位人力资源管理
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80后与85后员工管理的差异
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青年图情工作者的职业规划
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民办职业院校奖励基金激励方案的设计
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与时俱进，勇于探索
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海外工程项目员工薪酬福利管理的思考
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企业变电站人员配置及管理模式的探索与实践
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企业人才流失的原因分析及对策研究
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营销人员的自我效能感及其培养策略
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勘察设计企业员工压力管理
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如何实现绩效考核的公正性
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构建个别化的企业内部有效激励机制
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压力面试的实施策略分析
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淳安县茧丝绸总公司人事管理现状分析与建议
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旅游饭店用工制度调整研究
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高级管理人员流失的原因及对策
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客服中心工作环境应激源分析
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浅析“80、90后”新生代员工管理与激励
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国有大型煤炭企业运销人员流失分析与对策
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中小企业薪酬管理现状分析及对策研究
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文化与业绩之争
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以人为本，不断提升——青年科研管理工作者的工作思路
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深化劳动组织改革实践与思考
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工作着并快乐着
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高校人才队伍建设若干思考
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基于COSO报告谈高职院校固定资产管理效能化
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班主任在高校学风建设中的作用探析
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大学本科教育中的教师课堂角色转换与案例教学
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从成本收益分析的视角看高校人力资本管理
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高职院校开展职业培训的转型思考
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关于民办高职院薪酬制度改革的几点思考
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博士后制度对高校师资队伍建设的作用及其思考
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加强师资队伍建设的对策研究
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如何加强高职院校师资队伍的建设
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论民族地区公共危机预防机制的构建
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高等学校教师职务聘任制度改革的实践与思考
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山丹马场旅游业发展SWOT分析与对策研究
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大学生职业生涯规划教育课程体系初探
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大学生自立意识取向的高校生涯辅导理念探讨
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语文课堂中的美学教育
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如何实施信息技术教育实践
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研究生人力资源管理教材现状分析与需求调研
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材料类专业创新型人才实践培养模式与实践
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高校“顾客导向”的学生评教活动的利弊分析
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试论教师在财务会计课程教学中的导向作用
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社会互动理论建构应用写作互动式教学探微
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以联校培训为抓手，提高区域教师继续教育的有效性
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对政治经济学教学改革的思考与建议
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对高校德育教学的一点探索
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案例教学的探索和实践
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论法学教育中的素质教育
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开创第二课堂 构建《货币银行学》实践教学体系
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宏观经济学初级课程与中级课程的比较
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信息系统与信息管理专业学生信息素养调查研究
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京津翼一体化背景下现代制造业应用型人才培养研究
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中小企业人力资源开发应用探讨
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浅谈人力资源管理与企业文化建设
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公立医院建立绩效棱柱模型的探讨
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绩效评价与人才强医
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聘用护士离职现状分析及对策
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医院临床、医技科室绩效考核新思路
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高职院校就业问题及对策分析
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大学生求职面试的礼仪
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大学生择业观调查与分析
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拓宽高校毕业生就业门路的主要经验和做法
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公共部门人力资源管理的发展趋势
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集体的发展与个体的进步
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用独立的思维审视企业和谐劳动关系
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个体毕生发展的家庭影响因素
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传统哲学思想中的生产力在企业管理中的应用
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如何加深对历史知识的记忆
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西安烟草公司“丝路情”服务品牌现状问题及对策
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中国式企业文化管理之道
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浅议高中教学备课中的“五备”环节
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激励机制在人力资源管理中的运用
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彼得现象的分类
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敦煌纹饰的数字化表现与传承保护
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艺术自考生未来的出路在哪里？
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成都户籍改革对人力资本的影响探究
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建设以人为本的地勘文化
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