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HR转型正当时
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面对变化 理性应对--朱飞为HR薪酬管理支招
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现身说法 步步为营--徐剑为Hr答疑解惑
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妙趣餐饮公司楼面员工培训存在的问题及对策
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推进农电薪酬标准化建设
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构建科学的商业银行二级分支行人力资源管理体系
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物流企业人力资源创新管理的方法
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基于实现编外人员同工同酬的"视同工"制度建设
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浅析企业员工实施绩效考核存在的问题及对策
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支持企业经营战略 科学构建互联网人力资源管理体系
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如何在HR招聘工作中更好应用e-learning?
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如何管理军营心理宣泄室
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中国医药行业人力资源规划与操作分析
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浅析激励机制在中小企业人力资源管理中的运用
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绩效考核容易出现的几个问题及对策
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企业校园招聘浅论
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绩效考核应思考的几个问题
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平衡记分卡在会计师事务所绩效评价中的应用
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从组织能力素质与个体能力素质看企业培训
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移动通信3G困境浅析
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搭建四"有"平台 促进人才成长
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领导要认可并表扬下属的工作
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论现代公共人力资源管理的发展趋势
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略论现代企业的员工柔性管理
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企业再造与流程重组
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郭咸纲《西方管理思想史》述评
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建筑企业中层危机形成机制研究
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员工组织信任对组织公民行为的影响
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基于能力导向的海洋管理创新人才培养机制探究
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隐性知识的模糊综合评判量化研究
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现代民营企业人力资源管理分析与建议
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和谐聚动力，关爱促成长
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完善机制 创新手段 不断提高企业全面预算管理水平
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房地产企业如何制定或优化绩效考评方案
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管理咨询项目之初体验
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从《大秦帝国》看转换型领导
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新时期加强医院人力资源管理浅析
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公立医院构建现代人力资源管理框架
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天门市第一人民医院中层干部实施竞聘上岗的实践和启示
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浅谈中山大学附属肿瘤医院的人才战略及相关实践
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卫生事业单位人事管理干部的角色转变
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对建立学科后备人才库的思考与对策
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浅谈医院如何留住人才
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网络文化环境下大学生思想政治教育的探讨
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我国高校创新团队的发展沿革及其激励特点
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学生就业现状调查及对策浅析
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"绩效管理"教材比较研究
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论行动学习在人力资源管理课程教学中的运用
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略论人力资源管理类课程立体化研究型教学
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浅论发电企业员工职业规划设计
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农村信用合作社面临的问题与改革思路
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海归公司之企业文化建设
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北京奥运功能区国际人才需求满意度现状和对策建议
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中国传统文化对现代管理思想及政治制度的影响
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人力资源开发与高职院校可持续发展
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破冰之剑--FSC一线员工绩效管理
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谈劳资的沟通与协调
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新形势下电网企业教育培训体系的探讨
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基于结构视角的企业商业模式的再设计
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论传统文化中自我培养的"内省、外修"之道
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思想政治工作"六法"谈
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引起问卷调查结果失真的受试者主观原因分析
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基层干部心理健康管理胜任能力研究
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浅议和谐校园文体活动的构建
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我国房地产健康、和谐发展的未来政策分析研究
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人力资源视角下的房价解析
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提高英语阅读效率的方法
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行政管理费用的国际比较分析
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对进一步完善社会保障制度的思考
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弹性退休制度对企业人力资源管理的影响及应对策略
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养老保险工作存在的主要问题及对策
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个人缴费有啥用途
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