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直面跳槽高峰
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2010中国（劳务用工）行业就业指数报告
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促就业 履行社会责任
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中国经济面临的最大挑战
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马蔚华：文化是根，责任为大
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关于非正规就业人员适用劳动合同法的分析
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浅谈企业对80后员工的职业发展通道管理
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提高导游员综合素质的探讨
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电力企业绩效管理体系构建
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科研单位人才队伍建设的思考
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如何做好企业青工思想政治工作
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4S店的人力资源管理探讨
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煤矿企业班组管理探讨
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现代企业人力资源管理体系构建与实践
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加强事业单位聘后管理 巩固事业单位人事制度改革成果
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社会用工管理探讨
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建立适应供电企业发展要求的激励机制
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施工企业工程项目部降低成本探析
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浅谈电力企业中人力资源教育培训
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关于校园管理建立预警机制的探讨
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我国媒介组织绩效管理沟通初探
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论高弹性薪酬模式有效应用的方法
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新形势下我军心理服务机构的工作目标和内容
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试论学术出版社绩效管理机制-以社会科学文献出版社为例
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混搭模式破解校园招聘难题
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连锁经营的特点及发展趋势
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引发领导干部心理危机的负性情绪
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重析富士康悲剧--人性的沦陷
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老子思想与现代军事武器管理四原则
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试用期员工权益保护与企业绩效的关系
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电网企业员工心理健康问题的产生和有效疏导
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青海盐湖的绩效考核与薪酬管理
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PCMM：人力资源管理的持续改进之路
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人与人生的新定义及启示
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赞扬是很好的管理艺术
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医院公开招聘工作人员实施综合考核测评的体会
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职业经理人压力问题与对策
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浅谈基于能力素质模型的企业人力资源管理
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统战文化的"水"意蕴
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新形势下劳动法规对供电企业的影响
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汽车制造行业工人知识互补性测量研究
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构建和谐福建视角下的政府应急管理问题研究
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以人为本的理念在国企人力资源管理中的运用
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小型企业仪式文化建设-以北京50家小型企业为例
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女性工作--家庭冲突的组织支持策略与员工援助计划
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基于项目反应理论的人才测评软件优势与开发
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提高招聘有效性的方法和技术
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EAP服务内容及其效果评价研究
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人力资源管理外包业务选择研究
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曹操的用人之道
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建立以岗位管理为前提的绩效工资制度
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国有大中型医院院长绩效评价问题研究
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与市场经济相适应的医院人事改革
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医院人事管理向人力资源管理转变
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区级精神卫生中心职工满意度调查研究
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传帮带与青年医务人才队伍建设
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目前我国体育经纪人现状、问题及对策
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电子商务专业人才培养模式研究
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构建民办高校良好心理契约的策略
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探讨高校岗位设置与聘后管理工作
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完善人才引进机制 建设高素质队伍
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吉林省旅游高等教育存在问题及发展策略
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加强高校青年教师教学能力培养的思考
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独立学院的岗位设置管理分析
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