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莫做山寨HR
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多变环境下的HR生存策略
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苦练内功,提高境界
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扮演好自己的角色
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举重若轻 招招实用
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聚焦劳动合同法中的细则问题
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EAP,拿什么帮助你的员工
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浅谈地质科技人员激励方法
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钻井队员工尽快成才之道
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投射技术研究综述
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以项目管理模式实施业务骨干人才培养
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人力资源管理工作中的证据采集技巧
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企业内训师,与企业双赢共长
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国有石油企业绩效评价问题与思考
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人力资源管理部门在员工职业生涯规划
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校园招聘存在的问题与对策
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奖金分配方案
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战略性员工绩效计分卡的构建研究
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浅谈电力企业人力资源的开发与管理
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基于平衡计分卡构建企事业融合单位绩效管理体系
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如何开展好政府绩效评估工作科学设置指标评估体系
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民营企业领导85后的八大秘诀
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如何创新人才管理体制机制
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透过“税费之争”解析社保制度变革的难点
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浅析“民工荒”的原因及对策
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华为的知识资产管理能力建设
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好简历的几大特征
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企业绩效管理中的绩效沟通问题及相关对策研究
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事业单位绩效工资可操作性探析
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裁员企业与幸存者的信任破碎与修复
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加强“三高”人才建设 支撑企业可持续发展
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国有企业绩效管理的问题和新尝试
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科研事业单位收入分配存在的问题及原因
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零售企业人力资源管理及战略转型的对策
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知识型员工的激励管理
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公司治理咨询的意义、框架和方法
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国有企业的人才流失问题及员工关系管理策略
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白酒类企业员工工作满意度的比较研究
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建立有效机制 发挥人才优势
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我国保险企业电话营销的模式及其运行机制
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网络团购商业模式研究:基于Groupon
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知识员工心理资本开发与人力资源管理
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事业单位推行绩效工资改革的思考
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企业如何做好新员工培训
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高校辅导员队伍专业化、职业化建设的方法及途径
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基于ERG理论的军校学员情绪管理
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法学专业应用型人才培养路径探索
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高校辅导员绩效管理优化研究
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人力资源管理课程中学生团队教学的应用
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