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HR的“圈”“套”
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HR的“圈里”“圈外”
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什么性格的人适合做HR?
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成功HR必备特质盘点
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做HR易 做好HR难
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“走动式”人力资源管理
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迎接我们的挑战
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以“职业人”的心态做好自己的职业
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看我完美解“套”!
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重温故事仍精彩
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华丽转身站云端
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身恭力亲做教练
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应该把第一流的干部放在人事部门
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价值思索,绘就人力资源管理的成功轨迹
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HR:用数字说话 向战略转移
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2010年人力资源管理趋势
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中日企业人力资源绩效管理比较
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中小企业绩效管理勘误及简易模型构建
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《劳动合同法》下项目施工的人力措施
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构建激励文化 助推组织员工共发展
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HENIRO与领导技能提高
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高管,该不该有加班费?
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洋董事兼任经理,如何用法?
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法条解析:讨回属于自己的节日
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十一种组织力
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华西希望“厚道”文化的建构
第63页 -
管理变革的一大步 组织成长的一小步
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密薪只是一个传说?传说!
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“团队与个人发展”的教与学
第74页 -
“要我培训”转变为“我要培训”
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企业谨防将员工用“死”
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海外公司的跨文化管理
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由心出发——企业发展中的人本管理
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博士后多余吗?
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老大的思维
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青蛙的国王
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狠心的鹰妈妈
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乌鸦搬家
第87页 -
“分析型”和“直觉型”管理风格等
第88页 -
HR,你有没有这几把“刷子”?
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两会速递
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海外视角
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特别关注
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理事圆桌
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