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她力量
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方圆之间——女性领导力解析
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领导艺术的根本在于与人为善
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增加员工的幸福感 HR管理者永远的使命
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柔性管理者 靠得住的企业磐石
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三商并举 领导的艺术在于顺应自然
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从HR到HRD
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梦想就在脚下
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做自己的职业教练
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俏江南俏在哪里?
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以机制激活人力资源
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传媒业人事震荡催动机制变革
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经典式管理 教练式领导
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不同管理模式下的HR角色
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老生常谈又常谈常新的绩效管理
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劳务派遣新方向——外包
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共享服务模式:集团性管理的有效手段
第50页 -
培训的价值
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突破桎梏 做好国企组织考核
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投资于人 撬动企业发展TNT次方
第60页 -
解密企业招聘关键
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月度计划管理常见问题及对策
第66页 -
建筑施工企业的人力资源管理如何建筑
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企业分立 与员工何干
第72页 -
20元=100万?天价违约金能否存在?
第74页 -
法条解析:关于经济补偿金
第75页 -
方太——儒家文化与孔子学堂
第76页 -
文化之帆促移动远航
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组织成长中越级管理问题的应对
第80页 -
少林派的成功与企业管理
第82页 -
组织成长阶段模型
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李老板的烦心事儿
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在沟通中成长的绩效管理
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竞聘上岗:没有什么减不了的
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HR岁末收关难
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预算员的考核:一个并不单纯的绩效管理难题
第99页 -
管窥IT企业人力资源状况
第102页 -
2009年度薪酬调查:“心愁”
第110页 -
解析企业家个性特征
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高科技新会战 自主创新总动员
第118页 -
我是如何删选简历的
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不拉马的士兵等
第123页 -
当企业只有老板的时候
第124页 -
被狼追出的“头鹿”
第124页 -
探寻职场新人的发展之路
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李开复:找合适的人一起创业等
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